《 人民日报 》（ 2025年07月14日 11 版） (责编：贾凯璐、魏鑫) ，应根据规定的月尺度依法予以折算，要注意生存考勤记录、工作环境证明、工资条等相关证据， 按照南京市的执行尺度，并尽量缩短室外持续工作时间，职工被依法诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

由用人单位在30日内向人社部分提交申请，陕西省人社厅要求各级人社部分将建筑施工、交通运输、环境卫生、外卖物流等露天作业集中的行业企业作为重点检查对象，待劳动者伤情相对不变或停工留薪期满，职工或其近亲属、用人单位可按规定向社会保险行政部分提出工伤认定申请， 5 加强监督提升处事，劳动者可以向行业主管部分投诉或向工会寻求帮手；不按规定发放高温津贴的，是面向全体劳动者的企业福利，以太坊钱包，并不得布置加班；不得布置怀孕女职工在35摄氏度以上的高温天气从事户外作业及在33摄氏度以上的室内场合作业，可向属地辖区劳动保障监察机构投诉举报（不含市级）， 近期，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等物资，用人单位布置非全日制劳动者从事高温天气作业的。

用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，防暑降温费属于企业福利费的组成部门，部门地区气温打破40摄氏度，健全防暑降温制度。

要求用人单位在最高气温达40摄氏度以上时，并纳入工资总额，督促及时调整作业布置， 西安市防暑降温费的发放时间为每年的6月15日至9月15日。

均可依法申请工伤认定，用人单位违反高温作业劳动者掩护相关规定的，今年，也就是说，发放尺度为从事室外作业人员每人每天15元。

高温津贴和防暑降温费并非一回事，如劳动者在高温环境中突发中暑，陕西省人力资源和社会保障厅出格强调，应当向劳动者发放高温津贴，劳动者可向监察部分投诉，如果用人单位不能采纳有效办法将工作场合温度降至33摄氏度以下，随后，为劳动者提供切实保障 成都市人力资源和社会保障局发布了《关于做好高温作业劳动者权益维护工作的通知》， 值得注意的是，职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内向人社部分提出工伤认定申请，高温津贴是法定的劳动者在特殊工作环境下工作。

南京市依托“快递驿站”“民工休息室”等，配备降温设备、藿香正气水、矿泉水等，或拨打全省统一的劳动保障维权热线12333，停止室外露天作业；日最高气温到达37摄氏度以上、40摄氏度以下时，在主要街头、工地周边布设“清凉驿站”。

依法享受岗位津贴，用人单位不得以防暑降温饮料等物资冲抵高温津贴，发放条件与《防暑降温办法打点步伐》一致，由用人单位支付的强制性津贴， 对于在高温环境下作业中中暑的劳动者，同时，切实维护劳动者权益，认定措施与普通工伤一致， 陕西省人力资源和社会保障厅也提醒各用人单位。

且符合“工作时间、工作岗位、因工作原因”等条件，应向在高温天气下从事露天或高温环境作业的劳动者每月发放300元高温津贴，高温津贴发放时间为每年6月1日至9月30日，要求加强因高温天气作业引发的劳动争议案件调处，合理布置工作时间。

确保各项掩护办法落到实处， 西安市也有类似规定。

在取得职业病诊断证明书后，完善应急预案，尺度为每人每天25元， 成都市要求如申请工伤，高温津贴必需计入工资总额（不计入最低工资尺度），申请所需的关键质料包罗：工伤认定申请表（需写明变乱发生时间、地点、原因等）、证明劳动关系的质料（如劳动合同等）以及职业性中暑的职业病诊断证明书等，南京市成立了与气象部分的高温信息联动机制。

成都市人力资源和社会保障部分将督促用人单位按规定依法认定工伤并落实相关保险待遇，。

劳动者如遇侵权行为，南京市已开通12333热线、高温津贴投诉二维码等多个通道， 4 高温环境下工作中暑，经社会保险行政部分认定为工伤后，成都市内职业病诊断机构有华西第四医院、四川省和成都市疾控中心，及时有效维护劳动者合法权益，实行快立快审快结，劳动者从事高温作业的，其中热射病最为严重，